劳动争议 （2017）苏03民终594号

一、关于华夏公司是否应当向卢兴立承担工伤保险待遇的给付责任的问题。因被上诉人卢兴立系在上诉人华夏公司承包工程的工地上施工过程中发生事故伤害，已被徐州市铜山区人力资源和社会保障局已经作出铜人社工认字（2015）第74号工伤认定书，确认卢兴立构成工伤，且华夏公司被认定为承担工伤保险责任的用工主体。华夏公司对该工伤认定决定书不服而提起的行政诉讼及上诉，均被人民法院裁定驳回，该工伤认定书已经生效，故华夏公司应当对卢兴立承担工伤赔偿责任。二、关于华夏公司是否应当向卢兴立支付停工留薪期工资的问题。华夏公司主张因卢兴立自认双方不存在劳动关系故本案不存在停工留薪期工资的给付问题，但本院认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇的组成部分，既然工伤认定书已经确定华夏公司应作为承担工伤保险责任的用工主体，则其亦应当向卢兴立承担停工留薪期工资的给付责任。一审判决并无不当，本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　廖伟巍审　判　员

一、关于华夏公司是否应当向卢兴立承担工伤保险待遇的给付责任的问题。因被上诉人卢兴立系在上诉人华夏公司承包工程的工地上施工过程中发生事故伤害，已被徐州市铜山区人力资源和社会保障局已经作出铜人社工认字（2015）第74号工伤认定书，确认卢兴立构成工伤，且华夏公司被认定为承担工伤保险责任的用工主体。华夏公司对该工伤认定决定书不服而提起的行政诉讼及上诉，均被人民法院裁定驳回，该工伤认定书已经生效，故华夏公司应当对卢兴立承担工伤赔偿责任。二、关于华夏公司是否应当向卢兴立支付停工留薪期工资的问题。华夏公司主张因卢兴立自认双方不存在劳动关系故本案不存在停工留薪期工资的给付问题，但本院认为，停工留薪期工资属于

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终594号上诉人（原审被告）：徐州华夏建设工程有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区南京路85号。法定代表人：李忠学，该公司经理。委托诉讼代理人：韩驰，徐州市泉山区盛邦法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：卢兴立，男，1958年1月18日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。上诉人徐州华夏建设工程有限公司（以下简称华夏公司）因与被上诉人卢……