劳动争议 （2015）筑民四终字第347号

关于上诉人轮胎公司是否合法解除上诉人雷刚劳动合同的问题。本案中，轮胎公司以雷刚拒绝到调整后的新岗位工作连续旷工达五天以上为由，解除雷刚的劳动合同，并采邮寄送达的方式将该解除劳动合同通知寄送给雷刚户籍所在地且由雷刚成年家人签收。雷刚于劳动合同期限内发生工伤，经鉴定伤残等级为十级，在雷刚本人提出根据身体情况进行工作岗位调整的申请后，轮胎公司应综合各方面情况进行适合劳动者身体条件的工作岗位的调整。因为“硫化修余胶”工作抬放轮胎等仍需要用脚力，而雷刚工伤导致左腓骨骨折，脚部不能再用力，故对于该工作岗位调整，雷刚表示身体情况不能从事而提出继续从事打杂工作，但轮胎公司予以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”之规定，变更工作岗位应当经劳动者同意，轮胎公司的变更劳动合同内容不符合法律规定，轮胎公司以雷刚未到达新的工作岗位工作连续旷工五日由解除劳动合同，不属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。故轮胎公司关于其系合法解除雷刚劳动合同关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。但双方签订的劳动合同期限

关于上诉人轮胎公司是否合法解除上诉人雷刚劳动合同的问题。本案中，轮胎公司以雷刚拒绝到调整后的新岗位工作连续旷工达五天以上为由，解除雷刚的劳动合同，并采邮寄送达的方式将该解除劳动合同通知寄送给雷刚户籍所在地且由雷刚成年家人签收。雷刚于劳动合同期限内发生工伤，经鉴定伤残等级为十级，在雷刚本人提出根据身体情况进行工作岗位调整的申请后，轮胎公司应综合各方面情况进行适合劳动者身体条件的工作岗位的调整。因为“硫化修余胶”工作抬放轮胎等仍需要用脚力，而雷刚工伤导致左腓骨骨折，脚部不能再用力，故对于该工作岗位调整，雷刚表示身体情况不能从事而提出继续从事打杂工作，但轮胎公司予以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第347号上诉人（原审原告、并案被告）雷刚，男，1978年2月1日出生，仡佬族。委托代理人刘荣凤，贵州博腾律师事务所律师，执业证号：15201201311799395。委托代理人代琴琴，贵州博腾律师事务所实习律师，执业证号：23011407210113。上诉人（原审被告、并案原告）贵州轮胎股份有限公司，住所地贵州省贵阳市百花大道41号……