劳动争议 （2021）鄂01民终1167号

柳丹和住电公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护，双方均应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。住电公司作为用人单位，因生产经营需要调整生产线布局，将柳丹所在的组立制造部生产线外迁，属于住电公司生产自主经营权的行为，但应依法保护好职工的合法权益。柳丹在不同意到外地工作的情况下，住电公司通知其参加培训，且未降低其工资标准，符合公平合理原则。柳丹提交的“培训通知书（公司联）”虽然制作完成，但并未向柳丹送达，对柳丹不发生法律效力。住电公司对于调岗培训的意思表示内容应当以向柳丹送达的“培训通知书（个人联）”为准。根据住电公司2019年4月17日向柳丹下发的《培训通知书》（个人联）载明，安排柳丹到人事科教育室进行切压制造全工程培训，其内容明确为培训，并非调整柳丹的岗位，柳丹认为住电公司“未能按照劳动合同约定及劳动法相关规定向其提供劳动条件和劳动保护、单方强行调岗”的理由不能成立。对于2019年4月工资，2019年4月26日，柳丹向住电公司邮寄《解除劳动关系通知书》，该通知书当日即送达住电公司。因此，双方劳动关系解除的时间为2019年4月26日。加之该月柳丹因自身原因没有参加培训，亦未

柳丹和住电公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护，双方均应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。住电公司作为用人单位，因生产经营需要调整生产线布局，将柳丹所在的组立制造部生产线外迁，属于住电公司生产自主经营权的行为，但应依法保护好职工的合法权益。柳丹在不同意到外地工作的情况下，住电公司通知其参加培训，且未降低其工资标准，符合公平合理原则。柳丹提交的“培训通知书（公司联）”虽然制作完成，但并未向柳丹送达，对柳丹不发生法律效力。住电公司对于调岗培训的意思表示内容应当以向柳丹送达的“培训通知书（个人联）”为准。根据住电公司2019年4月17日向柳丹下发的《培训通知书》（个人联）载明，安排

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1167号上诉人（原审原告暨被告）：柳丹，女，1988年6月10日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：何灵，北京金台（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：武汉住电电装有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区关山一路武汉汽车电子产业基地。法定代表人：筒井雅仁，该公司董事长。委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师……