劳动争议 （2017）苏03民终4099、4100号

钦梓桀与瑞毅公司签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至海锐奥公司工作，瑞毅公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。海锐奥公司不应承担非法解除劳动合同的赔偿责任，钦梓桀的工资由瑞毅公司发放，若有欠发工资，也应当由瑞毅公司进行补发。1、关于钦梓桀主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，2015年12月，钦梓桀向瑞毅公司提出离职申请，离职原因为个人原因，2016年1月份后钦梓桀到其他用人单位工作，因此双方解除劳动关系属钦梓桀单方行使劳动合同解除权，虽然之后瑞毅公司又以钦梓桀旷工为由向其寄发解除劳动合同通知，但双方的劳动合同在彼时已经解除。钦梓桀未能举证瑞毅公司存在劳动合同法规定的违法解除劳动合同情形，故其主张经济赔偿金，不予支持。2、关于钦梓桀主张的拖欠工资60561元，其中同工同酬公积金差额，不属于劳动争议案件的受理范围，不予理涉。2014年第4季度季薪差额9154元，因在本案审理过程中钦梓桀认可已经补发，故对该诉请不予支持；钦梓桀主张的2015年第1、2季度季薪差异差额15311元，钦梓桀称其1、2季度季薪分别应为20531、8566元（扣税前），其称之所以1季度主张“应发合计”是因为

钦梓桀与瑞毅公司签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至海锐奥公司工作，瑞毅公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。海锐奥公司不应承担非法解除劳动合同的赔偿责任，钦梓桀的工资由瑞毅公司发放，若有欠发工资，也应当由瑞毅公司进行补发。1、关于钦梓桀主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，2015年12月，钦梓桀向瑞毅公司提出离职申请，离职原因为个人原因，2016年1月份后钦梓桀到其他用人单位工作，因此双方解除劳动关系属钦梓桀单方行使劳动合同解除权，虽然之后瑞毅公司又以钦梓桀旷工为由向其寄发解除劳动合同通知，但双方的劳动合同在彼时已经解除。钦梓桀未能举证瑞毅公司存在劳动合同法规定的违法解除劳动合同情

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终4099、4100号上诉人（原审原告，另案被告）：钦梓桀。被上诉人（原审被告，另案原告）：徐州海锐奥商务咨询有限公司，住所地徐州市文亭街8号602室。法定代表人：王文喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘盼。被上诉人（原审被告）：上海瑞毅企业管理咨询有限公司，住所地上海市金山区钱鑫路257号234室。法定代表人：翁彦俊，该公司总经理。委……