劳动争议 （2017）浙02民终617号

上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资的差额已过仲裁时效，这样的判决不同程度地支持了被上诉人的违法行为。2.一审法院对于加班工资项目没有依法判决，周六是法定的假日，在周六上班应支付200%的工资。上诉人从2014年3月1日到被上诉人处工作，直到2016年7月29日被被上诉人辞退，星期六均上班，应该计算29个月的加班工资，但一审法院只计算6个月，也没有支持25%的经济补偿金，更没有按200%计算加班工资，严重偏袒被上诉人。3.一审判决中证实上诉人、被上诉人解除劳动关系的事实，在一审庭审中，被上诉人方的代理人也承认是被上诉人单方辞退上诉人的事实，被上诉人应支付上诉人工作满一年支付1个月的工资作为补偿，被上诉人应支付上诉人补偿金23500元。不支付的还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。一审判决以依据不足为由不支持上诉人就被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金，不给上诉人签订劳动合同，不支付加班工资，不给上诉人休年休假，被上诉人这些都不是违法吗？请求二审法院查明事实，依法改判。泰歌公司辩称：被上诉人并未解除与上诉人之间的劳动关系，上诉人于2014年3月1日进被上诉人单位工作，

上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资的差额已过仲裁时效，这样的判决不同程度地支持了被上诉人的违法行为。2.一审法院对于加班工资项目没有依法判决，周六是法定的假日，在周六上班应支付200%的工资。上诉人从2014年3月1日到被上诉人处工作，直到2016年7月29日被被上诉人辞退，星期六均上班，应该计算29个月的加班工资，但一审法院只计算6个月，也没有支持25%的经济补偿金，更没有按200%计算加班工资，严重偏袒被上诉人。3.一审判决中证实上诉人、被上诉人解除劳动关系的事实，在一审庭审中，被上诉人方的代理人也承认是被上诉人单方辞退上诉人的事实，被上诉人应支付上诉人工作满一年支付1个月的工资

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终617号上诉人（原审原告）：杨亦荣，男，1972年5月25日出生，汉族，农民，住临海市。被上诉人（原审被告）：宁波泰歌工宝机电科技有限公司。住所地：宁波市宁海县梅林街道方前村。法定代表人：钱文阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛威勇，浙江法校（宁波）律师事务所律师。上诉人杨亦荣因与被上诉人宁波泰歌工宝机电科技有限公司（以下简称泰歌公司……