劳动争议 （2021）粤13民终741号

及判决：原、被告双方所订劳动合同为双方建立劳动关系的依据，自订立时起对双方具有法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。双方在劳动合同中并约定，劳动者严重违反用人单位劳动纪律、员工手册或规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。被告发布的《采购业务人员职业行为规范》经过民主程序讨论通过，其内容并不违反法律规定，原告亦签字确认表示已阅读并保证遵照执行、因此，该行为规范属于被告公司的规章制度、劳动纪律，原告作为劳动者应当加以遵守。对于原告使用供应商账号和密码登录采购系统的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的行为，也即被告解除与原告的劳动合同是否违法的问题，应当结合案情综合分析。以违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同，对劳动者而言应属最为严厉的处罚。因此，在适用该条款的实体、程序、举证责任等方面上应当严加把握，重点考察规章制度对于劳动者违规行为的处罚是否适当，并结合劳动者主观过错程度、客观上造成的损失大小等因素综合判断，以避免用人单位滥用管理权，损害劳动者的合法权益。就本案面言，被告解除与原告的劳动合同系基于《采

及判决：原、被告双方所订劳动合同为双方建立劳动关系的依据，自订立时起对双方具有法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。双方在劳动合同中并约定，劳动者严重违反用人单位劳动纪律、员工手册或规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。被告发布的《采购业务人员职业行为规范》经过民主程序讨论通过，其内容并不违反法律规定，原告亦签字确认表示已阅读并保证遵照执行、因此，该行为规范属于被告公司的规章制度、劳动纪律，原告作为劳动者应当加以遵守。对于原告使用供应商账号和密码登录采购系统的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的行为，也即被告

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终741号上诉人（原审被告）：惠州比亚迪电子有限公司，住所地：惠州市大亚湾经济技术开发区×××××××，统一社会信用代码：914××××××××××××××××。法定代表人：王传福，该公司董事长。委托诉讼代理人：索利萍，系该公司人事。上诉人（原审被告）：比亚迪股份有限公司，住所地：深圳市大鹏新区×××××××××，统一社会信用代码：91……