劳动争议 （2015）汴民终字第904号

劳动合同法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案，上诉人于2007年3月8日到被上诉人处工作，双方没有签订书面劳动合同，2008年1月1日劳动合同法施行后，被上诉人仍未与上诉人签订劳动合同，因此应视为开封大学与杨忠东已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，被上诉人自2008年1月1日劳动合同法施行后，应当与上诉人签订书面劳动合同而没有签订，故应向上诉人支付每月双倍工资，即自2008年2月1日至2008年12月31日共11个月的双倍工资，扣除已支付工资，还应按月最低工资标准550元计算11个月，共计6050元，故上诉人请求支付未签劳动合同双倍工资的意见本院予以支持，但请求过高部分不予支持。劳动合同法第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八

劳动合同法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案，上诉人于2007年3月8日到被上诉人处工作，双方没有签订书面劳动合同，2008年1月1日劳动合同法施行后，被上诉人仍未与上诉人签订劳动合同，因此应视为开封大学与杨忠东已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，被上诉人自2008年1月1日劳动合同法施行后，应当与上诉人签订书面劳动合同而没有签订，故应向上诉人支付每月双倍工资，即自2008年2月1日至2008

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)汴民终字第904号上诉人（一审原告）杨忠东，男，汉族，1957年4月4日生，住河南省开封市龙亭区。委托代理人夏永壮，河南地依律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（一审被告）开封大学。地址：河南省开封市金明区大梁路。组织机构代码41630622-2。法定代表人拜五四，校长。委托代理人朱格锋，该校法制室主任，代理权限为特别授权。委托代理人李……