劳动争议 （2019）粤03民终1390号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人波顿公司是否应支付被上诉人林森解除劳动合同经济补偿。本院认为，被上诉人林森自2016年10月17日入职上诉人波顿公司以来，上诉人波顿公司每月支付其工资12860元。上诉人波顿公司与被上诉人林森双方均确认被上诉人林森的工资为年薪制，年薪制结构为12个月基本工资＋年终奖，年终奖为基本工资的1倍、1.5倍或2倍。因此，本院认定被上诉人林森的月基本工资为12860元。上诉人波顿公司于2018年6月份只向被上诉人林森发放工资10000元，且未能说明只发放10000元的合法合理理由。被上诉人林森以上诉人波顿公司未及时足额支付其劳动报酬为由，提出被迫解除劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿，依法应得到支持。上诉人波顿公司上诉主张无需支付被上诉人林森解除劳动合同经济补偿，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人波顿公司是否应支付被上诉人林森2018年1月1日至2018年7月16日年度奖金。本院认为，被上诉人林森的工资为年薪制，年薪制结构为12个月基本工资＋年终奖，年终奖为基

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人波顿公司是否应支付被上诉人林森解除劳动合同经济补偿。本院认为，被上诉人林森自2016年10月17日入职上诉人波顿公司以来，上诉人波顿公司每月支付其工资12860元。上诉人波顿公司与被上诉人林森双方均确认被上诉人林森的工资为年薪制，年薪制结构为12个月基本工资＋年终奖，年终奖为基本工资的1倍、1.5倍或2倍。因此，本院认定被上诉人林森的月基本工资为12860元。上诉人波顿公司于2018年6月份只向被上诉人林森发放工资10000元，且未能说明只发放10000元的合法合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终1390号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳波顿香料有限公司。法定代表人：于春元，总经理。委托诉讼代理人：彭丽梅，系该公司员工。委托诉讼代理人：钟海东，系该公司员工。被上诉人（原审原告、互诉被告）：林森。委托诉讼代理人：蔡耿乐，广东国晖律师事务所律师。上诉人深圳波顿香料有限公司（以下简称波顿公司）因与被上诉人林森劳动争议纠纷一案，不服……