工伤保险待遇纠纷 （2016）苏03民终877、1154号

关于杜长芝是否可以享受各项工伤保险待遇，以及其各项工伤保险待遇的确定是否适用新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：首先，虽杜长芝已经超过法定退休年龄，但徐州市人力资源和社会保障局已经认定其所受伤害为工伤，故杜长芝可以主张相关的工伤保险待遇。其次，杜长芝在主张各项工伤保险待遇时已经明确是按照新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》来计算各项损失，且本案中杜长芝于2015年5月12日出院，于2015年8月25日才经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残无生活自理障碍，再考虑到停工留薪期限，本案的劳动关系的解除时间发生在新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》施行后，故本案应适用新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》来确定各项损失。关于各项损失：1、对于国华公司与杜长芝均无异议的住院伙食补助费1250元、护理费4187.5元、一次性伤残补助金30550元、劳动能力鉴定费400元，本院均予以确认。2、对于医疗费，根据杜长芝提供的医疗费发票，双方对医疗费150109.12元的数额本身无异议，虽国华公司提出肇事者已向杜长芝赔偿医疗费37000元，该37000元应予扣除，以及杜长芝未提供用药清单证明其

关于杜长芝是否可以享受各项工伤保险待遇，以及其各项工伤保险待遇的确定是否适用新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：首先，虽杜长芝已经超过法定退休年龄，但徐州市人力资源和社会保障局已经认定其所受伤害为工伤，故杜长芝可以主张相关的工伤保险待遇。其次，杜长芝在主张各项工伤保险待遇时已经明确是按照新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》来计算各项损失，且本案中杜长芝于2015年5月12日出院，于2015年8月25日才经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残无生活自理障碍，再考虑到停工留薪期限，本案的劳动关系的解除时间发生在新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》施行后，故本案应适用新的《江苏省实施〈工伤

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终877、1154号上诉人（原审原告）：徐州国华物业管理有限公司(另案原审被告)，住所地徐州市汽车南站出口处商贸楼B座401室。法定代表人：李学诗，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵志建。委托诉讼代理人：杨进。被上诉人（原审被告）：杜长芝(另案原审原告)。委托诉讼代理人：李锋，江苏汉斯律师事务所律师。上诉人徐州国华物业管理有限公司（以下简……