劳动争议 （2014）二中民终字第08701号

本案争议的焦点为：一、诚通颐年山庄是否应支付张竞未休带薪年假工资；二、诚通颐年山庄是否应支付张竞加班工资。对于争议焦点一。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。本案中，诚通颐年山庄虽主张其公司已安排张竞休带薪年假，但诚通颐年山庄并未就其该项主张提交确实充分的证据予以证明，故其依法应对张竞离职前两年已休带薪年休假的主张承担举证不能的后果，原审法院据此认定诚通颐年山庄应支付张竞相应未休带薪年假工资，并无不当。对于未休带薪年假工资的具体数额，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满20年的，休假15天；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原审法院根据北京市第二中级人民法院之前作出的（2014）二中民终字第02

本案争议的焦点为：一、诚通颐年山庄是否应支付张竞未休带薪年假工资；二、诚通颐年山庄是否应支付张竞加班工资。对于争议焦点一。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。本案中，诚通颐年山庄虽主张其公司已安排张竞休带薪年假，但诚通颐年山庄并未就其该项主张提交确实充分的证据予以证明，故其依法应对张竞离职前两年已休带薪年休假的主张承担举证不能的后果，原审法院据此认定诚通颐年山庄应支付张竞相应未休带薪年假

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08701号上诉人（原审原告）张竞，男，1956年9月14日出生。上诉人（原审被告）北京诚通颐年山庄有限公司，住所地北京市房山区河北镇黄土坡村军工路。法定代表人张炳华，董事长。委托代理人毕汝才，北京市金台律师事务所律师。上诉人张竞、上诉人北京诚通颐年山庄有限公司因劳动争议一案，均不服北京市房山区人民法院（2014）房民初字第05270……