劳动争议 （2016）渝05民终4954号

文周于2012年12月30日到原泰耀公司办理离职手续，双方劳动关系即行解除。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。文周未举示原泰耀公司或胡洪军、高洲曾承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等事实的证据，故劳动关系解除之日即2012年12月30日为劳动争议发生之日。又据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。文周因涉嫌职务侵占罪于2013年8月24日被重庆市公安局巴南区分局执行取保候审，并于2014年8月23日解除取保候审，并不影响其对该案诉权的行使，文周亦未举示存在仲裁时效中止或中断情形的证据，其于

文周于2012年12月30日到原泰耀公司办理离职手续，双方劳动关系即行解除。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。文周未举示原泰耀公司或胡洪军、高洲曾承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等事实的证据，故劳动关系解除之日

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终4954号上诉人（原审原告）：文周。委托诉讼代理人范滔滔，重庆渝汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡洪军。被上诉人（原审被告）：吴贤淑。被上诉人（原审被告）：高洲。上诉人文周因与被上诉人胡洪军、吴贤淑、高洲劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第00781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月1……