生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）沪02民终3533号

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。但被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李树忠作为公司的法定代表人，系公司的高级管理人员。作为公司高层的经营管理者，李树忠所肩负的职责要求与约束也相应提高，其在面对公司内部管理中的人事矛盾或其他纠纷时，理应负担起相对于普通员工而言更高的秩序控制与矛盾疏导责任以及更高的工作注意义务。李树忠虽主张杨安石主动引发了矛盾，但其未能就后者具有更大过错的事实提供相应证据予以佐证，故对该意见本院不予采信。同时，劳动人事争议仲裁机构所出具的裁决恰恰表明了双方存在管理者与员工的身份关系，且两者间存在人事等方面的争执与分歧。上诉人认为双方于2015年12月4日即解除了劳动合同，故12月5日的争执中不存在管理者与被管理者的关系，但本院认为该理解有失偏颇。12月5日的纠纷正是之前公司内部矛盾的延续与引申，其本质上属于公司内部管理问题，上诉人在此问题上仍肩负着管理者职责。故此，原审法院依据庭审证据，综合分析并作出由李树忠承担本次事件主要民事责任的判断，属合理范围，并无不当，应予维持。原审法院认定杨安石在此次纠纷中亦存有过激行为，也是引发伤害

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。但被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李树忠作为公司的法定代表人，系公司的高级管理人员。作为公司高层的经营管理者，李树忠所肩负的职责要求与约束也相应提高，其在面对公司内部管理中的人事矛盾或其他纠纷时，理应负担起相对于普通员工而言更高的秩序控制与矛盾疏导责任以及更高的工作注意义务。李树忠虽主张杨安石主动引发了矛盾，但其未能就后者具有更大过错的事实提供相应证据予以佐证，故对该意见本院不予采信。同时，劳动人事争议仲裁机构所出具的裁决恰恰表明了双方存在管理者与员工的身份关系，且两者间存在人事等方面的争执与分歧。上诉人认为双方于2

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3533号上诉人(原审被告)李树忠，男，1968年6月7日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托代理人丁潇潇，上海凯正律师事务所律师。被上诉人(原审原告)杨安石，男，1960年3月14日出生，汉族，住上海市崇明县。委托代理人杜申明，上海福一律师事务所律师。上诉人李树忠因健康权纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院(2016)沪0230民初300号……