劳动争议 （2021）鲁01民终4076号

黄召民于2013年7月10日到元首公司工作，2019年5月21日后未再到该公司工作，工资已支付至2019年5月份，以上事实清楚，且双方对此无异议，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。黄召民于2019年5月21日后未再到元首公司工作，黄召民主张系因调整工作岗位元首公司未通知其到岗，对此黄召民未提交证据证实，也未能举证证明其已履行了请假手续。元首公司主张其于2019年7月17日以黄召民连续旷工五天以上为由作出《终止、解除劳动合同证明书》，并于2019年7月25日在报纸上进行了公告，但主张黄召民申请仲裁时已超过法律规定的仲裁时效。关于元首公司作出的《终止、解除劳动合同证明书》，其应当向黄召民本人进行送达，在未有证据证明通过正当途径向黄召民本人送达不能的情况下，其直接在报纸进行公告，不符合法律规定，其行为构成违法解除劳动合同，元首公司对此也无异议。关于仲裁时效问题，一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

黄召民于2013年7月10日到元首公司工作，2019年5月21日后未再到该公司工作，工资已支付至2019年5月份，以上事实清楚，且双方对此无异议，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。黄召民于2019年5月21日后未再到元首公司工作，黄召民主张系因调整工作岗位元首公司未通知其到岗，对此黄召民未提交证据证实，也未能举证证明其已履行了请假手续。元首公司主张其于2019年7月17日以黄召民连续旷工五天以上为由作出《终止、解除劳动合同证明书》，并于2019年7月25日在报纸上进行了公告，但主张黄召民申请仲裁时已超过法律

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终4076号上诉人（原审原告）：黄召民，女，1988年6月30日出生，汉族，住山东省平阴县。委托诉讼代理人：李雁旭，山东碧晨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南元首纺织有限责任公司，住所地山东省平阴县。法定代表人：张吉洪，董事长。委托诉讼代理人：钱雨，山东金盛阳律师事务所律师。上诉人黄召民因与被上诉人济南元首纺织有限责任公司（以下……