提供劳务者受害责任纠纷 （2018）鄂01民终1357号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，案外人吴幼红并无用工资质，其雇佣的人员的用工主体责任武汉安德力公司应承担连带责任，陈愿红向武汉安德力公司主张赔偿，符合法律规定，法院予以准许。陈愿红主张的住院伙食补助费525元（15元/日×35日=525元）、后续治疗费2,000元、残疾赔偿金76,350元（12,725元/年×20年×0.3=76,350元）、鉴定费1,800元，符合法律规定，法院予以支持；陈愿红出院医嘱及《鉴定意见书》中均未载明需加强营养,对营养费，法院不予支持；陈愿红父母已年逾六十周岁，生活在农村，其所在村委会已出具证明证实其丧失劳动能力，依靠两子女抚养，陈愿红婚生子尚未成年，均应被认定为被抚养人。但陈愿红被扶养人生活费从受伤之日起计算有误。伤残等级确定前，受害人的损失通过误工费的形式予以补齐，对家属的抚养并无影响。伤残等级确定后，因伤残导致劳动能力持续下降影响收入、影响对家属的抚养，因此

武汉安德力建筑劳务有限公司、陈愿红提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1357号上诉人（原审被告）：武汉安德力建筑劳务有限公司，住所地湖北省武汉市青山区冶金大道54号青山火炬大厦1栋1单元21层2301室。法定代表人：吴飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：郁鸿生、周翔，湖北邦理律师事务所律师（特别授权代理）。被上诉人（原审原告）：陈愿红，男，汉族，1983年2月1日出生，户籍地湖北省红安县，委托诉讼代理人……