劳动争议 （2016）苏09民终33号

1.关于时正芬要求华兴公司支付经济补偿金的请求。原审法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，用人单位解除劳动合同的行为符合上述法律规定情形的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，华兴公司的规章制度经职工代表大会讨论通过，符合法律规定。该规章制度规定，无故旷工超出15天者，按解除劳动合同关系处理。时正芬于2014年8月19日下午起便未到华兴公司上班，且经华兴公司通知后，其于2014年9月30日前仍一直未上班。华兴公司根据公司的规章制度以时正芬无故旷工15天为由解除与其的劳动关系符合法律规定，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的任一情形。时正芬主张因为华兴公司减量停产，从而导致其无班可上，但其未提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故时正芬要求华兴公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求无法律依据，不予支持。2.关于时正芬要求华兴公司支付加班费的请求。原审法院认为实行计件工资制的，确定计件定额标准既是用人单位的权利，也是其义务。用人单位在不制定定额标准的情况下就实行计件工资

1.关于时正芬要求华兴公司支付经济补偿金的请求。原审法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，用人单位解除劳动合同的行为符合上述法律规定情形的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，华兴公司的规章制度经职工代表大会讨论通过，符合法律规定。该规章制度规定，无故旷工超出15天者，按解除劳动合同关系处理。时正芬于2014年8月19日下午起便未到华兴公司上班，且经华兴公司通知后，其于2014年9月30日前仍一直未上班。华兴公司根据公司的规章制度以时正芬无故旷工15天为由解除与其的劳动关系符合法律规定，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终33号上诉人（原审被告）江苏华兴丝绒有限公司，住所地射阳县新坍镇亿阳工业集中区。法定代表人贾泽航，该公司董事长。委托代理人王立林，江苏公正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）时正芬，居民。委托代理人丁雨池，射阳县兴桥法律服务所法律工作者。上诉人江苏华兴丝绒有限公司（以下简称华兴公司）因与被上诉人时正芬劳动争议纠纷一案，不服江苏省射阳县……