劳动争议 （2019）粤12民终2279号

本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1.林素珍申请劳动仲裁是否超过了仲裁时效；2.怀集县教育局是否本案适格被告；3、林素珍的各项诉求是否属劳动争议处理范围以及是否合法有据。一、关于林素珍申请劳动仲裁是否超过了仲裁时效的问题。林素珍与梁村中心小学于2011年3月20日签订了无固定期限的劳动合同，后双方共同履行该劳动合同至林素珍达到法定退休年龄的2015年7月16日而终止。在劳动合同终止后，林素珍就其在职期间的工资待遇等与梁村中心小学、怀集县教育局产生争议，劳动争议发生之日应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”的规定，以林素珍退休之日即2015年7月16日为林素珍与梁村中心小学之间劳动争议发生之日。林素珍退休后，曾

本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1.林素珍申请劳动仲裁是否超过了仲裁时效；2.怀集县教育局是否本案适格被告；3、林素珍的各项诉求是否属劳动争议处理范围以及是否合法有据。一、关于林素珍申请劳动仲裁是否超过了仲裁时效的问题。林素珍与梁村中心小学于2011年3月20日签订了无固定期限的劳动合同，后双方共同履行该劳动合同至林素珍达到法定退休年龄的2015年7月16日而终止。在劳动合同终止后，林素珍就其在职期间的工资待遇等与梁村中心小学、怀集县教育局产生争议，劳动争议发生之日应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤12民终2279号上诉人（原审原告）：林素珍，女，1965年7月16日出生，汉族，住广东省怀集县。被上诉人（原审被告）：怀集县梁村镇中心小学，住所地广东省怀集县梁村镇圩镇（教师村）。法定代表人：赖维瑜，校长。委托诉讼代理人：黄江波，广东洊江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：怀集县教育局，住所地广东省怀集县怀城镇工业大道二路二巷。法定代表人……