劳动争议 （2016）陕01民终6402号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，根据原告提供的双方签订的专业技术培训服务协议、培训记录、培训考核试卷等证据，可以证明原告曾为被告提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。双方约定被告在原告处服务期限自培训结束后不得少于一年，原、被告双方于2015年5月15日签订专业技术培训服务协议，约定培训时间预计三个月左右，被告违反服务期约定的，应按照劳动合同约定和员工培训规程的规定向原告支付违约金5000元、培训费用并赔偿原告的损失。被告于2015年8月1日提出离职，违反了双方关于服务期的约定。对于被告已支出的培训费用，双方在员工培训规程中约定，电子研发类人员，公司内部专家培训1.5个月，费用为8000元/月；铁路
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，根据原告提供的双方签订的专业技术培训服务协议、培训记录、培训考核试卷等证据，可以证明原告曾为被告提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。双方约定被告在原告处服务期限自培训结束后
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终6402号上诉人（原审被告）高元。委托代理人代江帆，陕西联强律师事务所律师。委托代理人牛磊，陕西联强律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）陕西西北铁道电子有限公司，住所地西安市高新区高新路80号望庭国际3幢30014室。法定代表人陈立，该公司董事长。委托代理人宋晓伟，该公司法律顾问。上诉人高元因与被上诉人陕西西北铁道电子有限公司（以……