劳动争议 （2014）一中民终字第07371号

关于张战强要求支付其2012年度的年终奖金问题。首先，双方已签劳动合同中未约定年终奖的发放事宜，张战强亦未提供证据证明双方曾以其他方式就年终奖的发放事宜进行了约定。其次，张战强认可真实性的能高公司提交的审计报告显示，能高公司发放其年终奖的2010年和2011年均为盈利状态，而未发放年终奖的2012年的公司净利润为负两千余万。故此，张战强以双方曾约定每年均向其发放数额较为固定的年终奖金为由，要求支付其2012年度年终奖8500元，依据不足。原审法院判定能高公司不需要支付张战强所主张的该项奖金是正确的。关于劳动合同到期终止的经济补偿金问题。本案在仲裁庭审阶段的笔录中记载，张战强认可能高公司曾在双方商谈时提出过按照原岗位和薪酬续订劳动合同。而其提交的（2014）冀石台证经字第1850号公证书中的邮件可以证明，张战强提出将其当时的岗位工艺工程师调整至原合同约定的研发工程师，并且提出涨薪的要求。在此情况下，双方未就续签劳动合同达成一致意见，符合法律规定的劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金的情形。据此，原审法院判决能高公司

关于张战强要求支付其2012年度的年终奖金问题。首先，双方已签劳动合同中未约定年终奖的发放事宜，张战强亦未提供证据证明双方曾以其他方式就年终奖的发放事宜进行了约定。其次，张战强认可真实性的能高公司提交的审计报告显示，能高公司发放其年终奖的2010年和2011年均为盈利状态，而未发放年终奖的2012年的公司净利润为负两千余万。故此，张战强以双方曾约定每年均向其发放数额较为固定的年终奖金为由，要求支付其2012年度年终奖8500元，依据不足。原审法院判定能高公司不需要支付张战强所主张的该项奖金是正确的。关于劳动合同到期终止的经济补偿金问题。本案在仲裁庭审阶段的笔录中记载，张战强认可能高公司曾在双方

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第07371号上诉人（原审被告）张战强，男，1976年5月29日出生。委托代理人许倩峰，北京市蓝石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京能高自动化技术股份有限公司，住所地北京市海淀区上园村3号知行大厦六层。法定代表人曾春平，董事长。委托代理人杨赛雄，男，1979年8月21日出生，北京能高自动化技术股份有限公司法务主管。上诉人张战强因与……