劳动争议 （2021）京03民终4079号

关于劳动关系解除，双方均认可微贷有限公司系依据劳动合同法第四十条解除与王**之间的劳动关系，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，微贷有限公司虽主张其系依据国家相关政策裁撤王**所在部门及岗位，但并未提交相应证据，故一审法院对其主张不予采信，微贷有限公司应支付王**未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金和解除劳动关系经济补偿，现仲裁裁决微贷有限公司支付王**未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金45000元和解除劳动关系的经济补偿31776.75元均不高于法律规定标准，一审法院对此予以支持。关于年终奖，微贷有限公司虽主张年终奖应根据考核而定，且离职员工不享有年终奖，但王**离职并非其本人原因，且微贷有限公司亦规定司龄不满一年的员工，按员工实际在职月数计算核发奖金，故微贷有限公司应支付王**年终奖。关于年终奖的数额，微贷有限公司虽主张王**绩效考核结果为D，但其未提交考核的结果及依据，故一审法院对其主张不予采信，现仲裁裁决微贷有限公司支付王**2019年6月10日至2019年12月13日期间年终奖67500元不高于法律规定标准，一审法院对此予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动

关于劳动关系解除，双方均认可微贷有限公司系依据劳动合同法第四十条解除与王**之间的劳动关系，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，微贷有限公司虽主张其系依据国家相关政策裁撤王**所在部门及岗位，但并未提交相应证据，故一审法院对其主张不予采信，微贷有限公司应支付王**未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金和解除劳动关系经济补偿，现仲裁裁决微贷有限公司支付王**未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金45000元和解除劳动关系的经济补偿31776.75元均不高于法律规定标准，一审法院对此予以支持。关于年终奖，微贷有限公司虽主张年终奖应根据考核而定，且离职员工不享有年终奖，但王**离职并非其本人原因，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4079号上诉人（原审原告）：微贷有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区萧山经济技术开发区启迪路198号A-B102-1102室。法定代表人：姚宏，执行董事。委托诉讼代理人：郝香莲，北京京业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王**，女，1984年1月17日出生，汉族，无业，户籍所在地北京市东城区。上诉人微贷有限公司因与被上诉人王**劳动……