劳动争议 （2017）粤06民终6297号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：新湖大酒店是否需要向巫颂南支付违法解除劳动合同的赔偿金。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。首先，巫颂南与同事梁桂平于2016年10月23日在上夜班期间，双方发生争吵而引发打架行为，新湖大酒店就上述事宜于次日报案，佛山市公安局南海分局桂城派出所已登记受理了此案，双方当事人对上述事实均无异议，本院予以确认。其次，巫颂南主张双方发生争端的事由是因梁桂平的挑衅行为而引起的，巫颂南基于正当防卫的目的而与其发生肢体冲突，巫颂南对其主张未能提供相关证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。最后，依照新湖大酒店《员工行为指南》中的违纪行为与纪律处分第7.14条的规定，员工有打架斗殴或挑唆他人打架斗殴行为的，公司对劳动者予以解除劳动合同的处分。巫颂南主张双方于2014年8月8日签订的劳动合同中所指的《员工行为指南》并无上述条款的规定，实际上是于2015年8月1日经修改后生效的《员工行为指南》才有上述规定，巫颂南对修改后的《员工行为指南》并不知悉，巫颂南对其主张仅有个人陈述，未能提供相关证据予以证明。本院认为，新湖大酒店提

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：新湖大酒店是否需要向巫颂南支付违法解除劳动合同的赔偿金。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。首先，巫颂南与同事梁桂平于2016年10月23日在上夜班期间，双方发生争吵而引发打架行为，新湖大酒店就上述事宜于次日报案，佛山市公安局南海分局桂城派出所已登记受理了此案，双方当事人对上述事实均无异议，本院予以确认。其次，巫颂南主张双方发生争端的事由是因梁桂平的挑衅行为而引起的，巫颂南基于正当防卫的目的而与其发生肢体冲突，巫颂南对其主张未能提供相关证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。最后，依照新湖大酒店《员工行为指南》

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终6297号上诉人（原审原告）：巫颂南，男，汉族，1968年11月2日出生，住广东省佛山市南海区，被上诉人（原审被告）：佛山市南海新湖大酒店有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城佛平二路158号，统一社会信用代码91440605664971782A。法定代表人：钟玉，总经理。委托诉讼代理人：阳纯辉，男，汉族，1977年11月12日出生，……