劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00547号

东创投管公司在向石钢发放工资的工资表格记载石钢的基本工资为3500元，东创投管公司以石钢考核不合格为由单方将石钢基本工资降到1100元，属于单方变更劳动合同内容的行为，应当将欠发石钢的基本工资14400元支付给石钢。东创投管公司未举证证明其单方解除劳动合同所依据的规章制度《薪酬及绩效管理制度》的制定程序合法，也未举证证明该制度向全体员工进行公示或已通知石钢，因此，东创投管公司以该规章制度作为解除与石钢劳动合同依据的合法性理由尚不充足。即使石钢不能胜任现职工作，东创投管公司也应对其培训或调整工作岗位，在石钢仍不胜任工作时，东创投管公司才有单方解除劳动合同的权利。东创投管公司单方解除与石钢的劳动合同无论是依据还是程序，均不构成合法解除劳动合同的情形，因此，东创投管公司应当向石钢承担违法解除劳动合同的责任。东创投管公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向石钢支付赔偿金。石钢2009年9月与东创科投公司建立劳动合同关系后，根据东创科投公司与东创投管公司签订的协议内容可以确定属于非因本人原因从东创科投公司被安排到东创投管公司单位工作的情形，东创投管公司支付石钢

东创投管公司在向石钢发放工资的工资表格记载石钢的基本工资为3500元，东创投管公司以石钢考核不合格为由单方将石钢基本工资降到1100元，属于单方变更劳动合同内容的行为，应当将欠发石钢的基本工资14400元支付给石钢。东创投管公司未举证证明其单方解除劳动合同所依据的规章制度《薪酬及绩效管理制度》的制定程序合法，也未举证证明该制度向全体员工进行公示或已通知石钢，因此，东创投管公司以该规章制度作为解除与石钢劳动合同依据的合法性理由尚不充足。即使石钢不能胜任现职工作，东创投管公司也应对其培训或调整工作岗位，在石钢仍不胜任工作时，东创投管公司才有单方解除劳动合同的权利。东创投管公司单方解除与石钢的劳动合

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00547号上诉人（原审被告）：石钢，男，汉族，1964年5月12日出生。被上诉人（原审原告）：武汉东湖创新投资管理有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区光谷软件园4.1期B2栋1401室。法定代表人：魏永新，该公司总经理。委托代理人：ＸＸＸ，湖北维力律师事务所律师。委托代理人：程骥，湖北维力律师事务所律师。原审第三人：武汉鑫科……