劳动争议 （2017）川01民终7700号

关于科达公司是否应向张支付拖欠的工资83240.5元（未足额发放工资64200元+工资差额19040.5元）的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，因张出示的《第一次前期欠款工资发放安排表》足以证明科达公司准备将欠付张的工资以《第一次前期欠款工资发放安排表》载明的金额增减核算，而科达公司作为负有举证责任的一方，未能出示张的工资构成明细及最终的核算依据，也未出示证据证明科达公司向张支付了《第一次前期欠款工资发放安排表》中载明的金额，科达公司应承担举证不能的后果，故一审法院按照《第一次前期欠款工资发放安排表》载明的金额认定科达公司应向张补发工资83240.5元（64200元+19040.5元）。关于科达公司是否应向张支付国内通讯费6300元及交通费补助10500元的问题，因《伊朗项目收尾工作启动后的工资及相关费用（2016年6月起项目完成止）》足以证明科达公司认可了尚欠张的国内通讯费6300元和国内交通费10500元

关于科达公司是否应向张支付拖欠的工资83240.5元（未足额发放工资64200元+工资差额19040.5元）的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，因张出示的《第一次前期欠款工资发放安排表》足以证明科达公司准备将欠付张的工资以《第一次前期欠款工资发放安排表》载明的金额增减核算，而科达公司作为负有举证责任的一方，未能出示张的工资构成明细及最终的核算依据，也未出示证据证明科达公司向张支付了《第一次前期欠款工资发放安排表》中载

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终7700号上诉人（原审原告）：成都市科达自动化控制工程有限公司，住所地：四川省成都市金牛区营门口路四威大厦A座9层8号。法定代表人：黄了，总经理。委托诉讼代理人：郭蓬胜，四川量力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张，男，1972年2月19日出生，汉族，住四川省广安市广安区。上诉人成都市科达自动化控制工程有限公司（以下简称科达公司）……