劳动争议 （2015）黔南民终字第890号

原告潘红卫经招聘到被告贵州筑联科技有限公司上班，自其报到开始，双方建立劳动关系，原告具体工作职责主要是从事财务管理。2013年6月底，原告主动离开被告，自动终止与被告的劳动关系。因此，原、被告双方的劳动关系已经解除。对原告主张解除双方的劳动关系的诉讼请求，本院予以准许，劳动关系解除时间是2013年6月30日。对原告要求被告支付拖欠工资193000元的诉讼请求，因被告2012年11月开始没有全额发放原告工资，故被告应支付拖欠原告2012年11月至2013年6月的工资193000元（4000元+9000元+630000元）；对原告要求被告支付因拖欠工资而赔偿原告的赔偿金90000元的诉讼请求，因被告拖欠原告工资的行为没有被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，因而不属于支付赔偿金的情形，故原告的该项诉讼请求，不予支持。对原告要求被告因未签订书面劳动合同而支付其2012年11月起至2013年6月止双倍工资210000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。”本案中，因被告未

原告潘红卫经招聘到被告贵州筑联科技有限公司上班，自其报到开始，双方建立劳动关系，原告具体工作职责主要是从事财务管理。2013年6月底，原告主动离开被告，自动终止与被告的劳动关系。因此，原、被告双方的劳动关系已经解除。对原告主张解除双方的劳动关系的诉讼请求，本院予以准许，劳动关系解除时间是2013年6月30日。对原告要求被告支付拖欠工资193000元的诉讼请求，因被告2012年11月开始没有全额发放原告工资，故被告应支付拖欠原告2012年11月至2013年6月的工资193000元（4000元+9000元+630000元）；对原告要求被告支付因拖欠工资而赔偿原告的赔偿金90000元的诉讼请求，因被

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔南民终字第890号上诉人（原审被告）贵州筑联科技有限公司。住所地贵州昌明经济开发区。法定代表人杨凯，系该公司董事长。委托代理人刘应奎，贵州筑联科技有限公司法务人员。被上诉人（原审原告）潘红卫，女，1968年9月1日生，侗族，会计，住贵州省贵阳市。上诉人贵州筑联科技有限公司与被上诉人潘红卫劳动争议纠纷一案，贵定县人民法院于2015……