劳动争议 （2016）闽01民终1175号

原告范文瑾与被告厦门眼科存在劳动关系，厦门眼科将范文瑾委派到福州眼科处工作，范文瑾在福州眼科工作期间基本工资由第三人支付，奖金依据单位效益及原告工作情况由厦门眼科发放。据此，厦门眼科和福州眼科应共同对原告的基本工资承担共同支付义务，范文瑾要求福州眼科对其他仲裁请求承担共同责任，没有依据，一审法院不予支持。原告提交的证据能够证明其月基本工资为9255元，其未提交证据证明被告厦门眼科未予支付工资的月份。厦门眼科自认尚有2013年12月的工资6100元未付，一审法院认可2013年12月的工资尚未支付的事实，应按基本工资9255元认定。被告和第三人应共同承担上述工资的支付义务。依据《中华人民共和国合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制期限，不得超过二年。原告与被告所签订的劳动合同约定原告离职后5年内，不得在福建省内从事与被告同业或有竞争的任何活动。该约定系双方当事人的真实意思表示，但由于约定竞业限制期限超过了法律规定的期限，故超过二年期限的部分约定无效。原告与被告于2013年12月31日解除劳动合同，被告主张原告离职时其已口头告知与原告解除竞业限制的约定，但未就此提供相应的证据，一审法

原告范文瑾与被告厦门眼科存在劳动关系，厦门眼科将范文瑾委派到福州眼科处工作，范文瑾在福州眼科工作期间基本工资由第三人支付，奖金依据单位效益及原告工作情况由厦门眼科发放。据此，厦门眼科和福州眼科应共同对原告的基本工资承担共同支付义务，范文瑾要求福州眼科对其他仲裁请求承担共同责任，没有依据，一审法院不予支持。原告提交的证据能够证明其月基本工资为9255元，其未提交证据证明被告厦门眼科未予支付工资的月份。厦门眼科自认尚有2013年12月的工资6100元未付，一审法院认可2013年12月的工资尚未支付的事实，应按基本工资9255元认定。被告和第三人应共同承担上述工资的支付义务。依据《中华人民共和国合同

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终1175号上诉人（原审原告）：范文瑾，女，1965年10月7日出生，汉族，住云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人林武，福州建达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：厦门大学附属厦门眼科中心，住所地福建省厦门市思明区夏禾路***号。法定代表人苏庆灿，董事长。委托诉讼代理人黄春辉，福建辉扬律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：福州眼科医院有……