劳动争议 （2016）粤03民终4691号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于黄琦2015年5月1日至6月5日的工资，特弘公司对黄琦单方作出2015年5月1日至5月15日期间暂停工作的通知，理由在于黄琦存在账目问题，但是特弘公司并未提交充分证据证明账目有问题，且在不能证明员工过错的情况下，暂停工作不可以停发工资，否则等于处罚措施。关于黄琦2015年5月16日至2015年6月5日期间的出勤，特弘公司未能提交考勤记录证明黄琦的工作时间，应当承担举证不能的责任，故特弘公司应支付黄琦2015年5月16日至2015年6月5日期间的工资。综上，特弘公司应支付黄琦2015年5月1日至6月5日的工资6530.17元，原审对此计算正确，本院予以确认。关于解除劳动关系赔偿金，特弘公司以黄琦财务报表差异过大，不配合调查，严重违反公司规章制度为由解除。但是特弘公司并未提交充分证据证明黄琦因严重过错给公司带来重大损失，应承担举证不能的不利后果，其解除与黄琦的劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金21617.12元，原审对此计算正确，本院予以确认。综上，上诉人特弘公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于黄琦2015年5月1日至6月5日的工资，特弘公司对黄琦单方作出2015年5月1日至5月15日期间暂停工作的通知，理由在于黄琦存在账目问题，但是特弘公司并未提交充分证据证明账目有问题，且在不能证明员工过错的情况下，暂停工作不可以停发工资，否则等于处罚措施。关于黄琦2015年5月16日至2015年6月5日期间的出勤，特弘公司未能提交考勤记录证明黄琦的工作时间，应当承担举证不能的责任，故特弘公司应支付黄琦2015年5月16日至2015年6月5日期间的工资。综上，特弘公司应支付黄琦2015年5月1日至6月5日的工资6530.17元，原

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4691号上诉人（原审原告）深圳市特弘光电科技有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人丁毅。委托代理人肖俊，身份证住址江西省吉安市永新县，公司员工。被上诉人（原审被告）黄琦，身份证住址湖北省浠水县。上诉人深圳市特弘光电科技有限公司（以下简称特弘公司）因与被上诉人黄琦劳动争议一案，上诉人特弘公司不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015……