劳动争议 （2017）浙01民终3663号

李勇在前一次起诉中诉请的加班工资应包含延时加班工资、双休日加班工资及节假日加班工资，现李勇再次就双休日加班工资提出诉讼，属重复起诉。从李勇提供的证据来看，李勇主张从2014年11月2日开始上班依据不足，应承担举证不能之不利后果，故对李勇要求补发2014年11月工资差额260元的诉讼请求，该院不予支持。李勇其余的诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，判决如下：驳回李勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由李勇负担。宣判后，李勇不服，向本院提起上诉称：一、一审法院没有遵循“以事实为依据，以法律为准绳”。1、李勇是被用人单位违法解除的劳动合同，根本就没有离职申请表之类的手续资料，所以是不可能举证时提交“原告离职申请表”作为证据的，原本就没有这一证据，又怎么会有“对原告离职申请表无异议”；法院又凭什么对“离职申请表本院予以认可”。2、李勇在(2017)浙0122民初499号劳动纠纷案起诉时，不但提供了证据和《证据清单》，还提供了《证据所要证明的事实说明》

李勇在前一次起诉中诉请的加班工资应包含延时加班工资、双休日加班工资及节假日加班工资，现李勇再次就双休日加班工资提出诉讼，属重复起诉。从李勇提供的证据来看，李勇主张从2014年11月2日开始上班依据不足，应承担举证不能之不利后果，故对李勇要求补发2014年11月工资差额260元的诉讼请求，该院不予支持。李勇其余的诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，判决如下：驳回李勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由李勇负担。宣判后，李勇不服，向本院提起上诉称：一、一

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终3663号上诉人（原审原告）：李勇，男，1965年7月26日出生，汉族，住桐庐县。被上诉人（原审被告）：浙江达曼酒店管理有限公司（杭州达曼酒店有限公司），住所地：桐庐县城云栖中路619号东方君兰中心2109室。负责人：王建军。委托代理人：吴信华，系公司员工。上诉人李勇因与被上诉人浙江达曼酒店管理有限公司（以下简称达曼公司）劳动争议一案……