劳动争议 （2017）皖13民终2123号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。郝瑞侠1962年3月14日出生，至2012年3月14日时已满50周岁，达到法定退休年龄。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案郝瑞侠达到退休年龄时应知道自己的权益受到侵害，申请仲裁时已经超过一年仲裁时效。故郝瑞侠的诉讼请求不予支持。综上所述，一审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回郝瑞侠的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由郝瑞侠负担。二审中，当事人没有提交新的证据。一审查明事实属实，本院予以确认。另查明：经核算2016年8月份，郝瑞侠各项工资数额的总和为2676元。本院认为：综合本案当事人的举证

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。郝瑞侠1962年3月14日出生，至2012年3月14日时已满50周岁，达到法定退休年龄。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案郝瑞侠达到退休年龄时应知道自己的权益受到侵害，申请仲裁时已经超过一年仲裁时效。故郝瑞侠的诉讼请求不予支持。综上所述

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖13民终2123号上诉人（原审原告）：郝瑞侠，女，1962年3月14日出生，汉族，无业，住安徽省宿州市埇桥区，委托诉讼代理人：张军，安徽步海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽雪龙纤维科技股份有限公司，住所地安徽省宿州市经济技术开发区金江五路北侧816号，统一会信用代码91341300713924991B。法定代表人：陶振家，该公司总经……