劳动争议 （2017）苏01民终8960号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。而本案顾东成离职前系中广公司管理人员，掌握的中广公司的房源信息及房屋销售信息属于商业秘密，故双方据此签订的《竞业限制条款》因符合劳动合同未能的规定，属于有效约定。双方应当按约履行义务。因涉案公证文书公证的网上发布的信息客观存在，顾东成虽提出该信息不能证明是顾东成自己发布的主张，但未能提交反证，证明其主张成立，故对顾东成的该项主张，不予采纳。鉴于双方签订的《竞业限制条款》明确约定，中广公司自顾东成离职起每月25日前将5000元竞业限制补偿金发放到顾东成指定的账号，而顾东成2017年5月20日在安居客网站以天发公司名义公布房源信息时，尚未到中广公司应向顾东成支付竞业限制补偿金的时间，故顾东成诉称，中广公司未履行支付竞业补偿金义务，其可以不履行《竞业限制条款》的主张不能成立。顾东成应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定及双方竞业限制条款的约定，向中广公司支付竞业限制违
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。而本案顾东成离职前系中广公司管理人员，掌握的中广公司的房源信息及房屋销售信息属于商业秘密，故双方据此签订的《竞业限制条款》因符合劳动合同未能的规定，属于有效约定。双方应当按约履行义务。因涉案公证文书公证的网上发布的信息客观存在，顾东成虽提出该信息不能证明是顾东成自己发布的主张，但未能提交反证，证明其主张成立，故对顾东成的该项主张，不予采纳。鉴于双方签订的《竞业限制条款》明确约定，中广
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8960号上诉人（原审原告）：顾东成，男，1985年4月7日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：陈育峰，江苏佳民律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玮，江苏佳民律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：江苏中广置业有限公司，住所地南京市新街口管家桥9号12层。法定代表人：翟韶均，该公司董事长。委托诉讼代理人：马双，江苏义科律师事务……