劳动争议 （2014）西中民二终字第02096号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故龙平与华清中学之间存在无固定期限劳动合同关系。订立劳动合同是劳动者与用人单位就合同期限、工作内容、劳动报酬等事项平等协商、双方意思表示一致的行为。因此，龙平要求判令华清中学与其补订符合同工同酬原则的无固定期限劳动合同之诉讼请求，因无法律依据支持，故对其该项诉请依法应予驳回。针对龙平要求华清中学赔偿其社会保险费损失78676.45元的诉求，依据我国劳动法的规定，用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令限期缴纳，且龙平对因华清中学未为其缴纳社会保险费已造成的损失，没有提供相关证据证明。故对龙平的该诉求依法不予支持。龙平要求华清中学补发其2002年-2008年课时费12000元、2002年-2011年教师节慰问金5000元的诉讼请求，由于其未能提供证据予以证明，故该请求无法支持。履行劳动合同期间，龙平虽按照华清中学安排的课程表完成了口语教学任务，但由于其不是华清中学的正式编制人员，且不具有教师资格，故不能与在编教师享受同工同酬待
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故龙平与华清中学之间存在无固定期限劳动合同关系。订立劳动合同是劳动者与用人单位就合同期限、工作内容、劳动报酬等事项平等协商、双方意思表示一致的行为。因此，龙平要求判令华清中学与其补订符合同工同酬原则的无固定期限劳动合同之诉讼请求，因无法律依据支持，故对其该项诉请依法应予驳回。针对龙平要求华清中学赔偿其社会保险费损失78676.45元的诉求，依据我国劳动法的规定，用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令限期缴纳，且龙平对因华清中学未为
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02096号上诉人（原审原告）龙平委托代理人张文民，陕西泰普律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安市临潼区华清中学法定代表人许壁，该校校长。委托代理人张颖，西安市临潼区148法律服务所工作者。上诉人龙平因与被上诉人西安市临潼区华清中学（以下简称华清中学）劳动争议一案，不服西安市临潼区人民法院（2013）临民初字第02155号民事……