劳动争议 （2016）辽02民终744号

合法的劳动关系受法律保护。关于劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合原判中提供的相关证据，可以认定被上诉人自2012年2月起为上诉人工作，上诉人向被上诉人支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原判结合本案已查明的事实，认定上诉人与被上诉人间的劳动关系成立并无不当，本院予以支持。上诉人永顺食品公司认为，上诉人与被上诉人之间不存在长期的、固定的用工关系，每个季节工作结

合法的劳动关系受法律保护。关于劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终744号上诉人（原审原告）：大连永顺食品有限公司。委托代理人：姜晓鹭，女，汉族，该公司职工。委托代理人：张忠锦，辽宁青松律师事务所律师被上诉人：唐杰，女，汉族。委托代理人：孙义明，男，唐杰的丈夫，汉族。上诉人大连永顺食品有限公司（以下简称永顺食品公司）因与被上诉人唐杰劳动争议纠纷一案，不服庄河市人民法院（2015）庄民初字第5871号……