劳动争议 （2017）湘02民终1151号

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：原、被告之间的事实劳动关系应否解除？被告是否应当向原告支付经济补偿金？被告是否应向原告支付11个月的双倍工资？被告是否拖欠原告2004年5月至2007年2月的工资？被告是否应退原告所交的“捐资建院款”？原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告在被告单位一直从事牙医工作，双方已形成了事实上的劳动关系。2016年10月31日，由于原告没有向被告单位请假，擅自离开岗位，一直没有上班，严重违反用人单位的规章制度，原告已无意继续回被告单位上班，被告也同意原告的诉求，故对原告要求解除双方的事实劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，第四十六条的规定，原告严重违反用人单位规章制度的，不合符用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付经济补偿金85453.33元的诉讼请求不合符法律规定，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，该法律规定本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的应当自本法施行之日起一个月内订立。按此规定，原、被告之间应当在2008年2月1日订立书

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：原、被告之间的事实劳动关系应否解除？被告是否应当向原告支付经济补偿金？被告是否应向原告支付11个月的双倍工资？被告是否拖欠原告2004年5月至2007年2月的工资？被告是否应退原告所交的“捐资建院款”？原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告在被告单位一直从事牙医工作，双方已形成了事实上的劳动关系。2016年10月31日，由于原告没有向被告单位请假，擅自离开岗位，一直没有上班，严重违反用人单位的规章制度，原告已无意继续回被告单位上班，被告也同意原告的诉求，故对原告要求解除双方的事实劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终1151号上诉人（原审原告）王铮，男，1978年12月11日出生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市。委托代理人方英，湖南弘扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）醴陵市王仙中心卫生院，住所地为醴陵市王仙镇横街*号。法定代表人张军，系院长。委托代理人彭汉峄，湖南华豪律师事务所律师。上诉人王铮因与被上诉人醴陵市王仙中心卫生院劳动争议纠纷……