劳动争议 （2019）苏10民终3523号

双方系劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，杜春香需要按照盛昌公司的要求在指定的时间、地点、按指定的方式提供劳动，其劳动被纳入到盛昌公司的生产组织体系中，劳动工具亦由盛昌公司提供，杜春香向盛昌公司提供较为长期、固定的劳务，盛昌公司支付杜春香劳动报酬。综上，杜春香系在盛昌公司的管理、指挥、监督下从事工作，其在经济上依赖于盛昌公司，双方形成劳动关系而非劳务关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：杜春香与扬州市盛昌机械有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，依法减半收取5元，由扬州市盛昌机械有限公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。经审理查明，一审法院认定基本事实无误，本院予以确认。本案二审的争议焦点是：杜春香与盛昌公司之间是否存在劳动关系？本院认为：杜春香与盛昌公司之间存在劳动关系。理由：杜春香于2018年11月至盛昌公司上班，双方虽签订《劳务外包合同》，但杜春香实际是按照盛昌公司的要求在指定的时间、地点、按指定的方式、形式提供劳动，盛昌公司向杜春香支付劳动报酬。劳

双方系劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，杜春香需要按照盛昌公司的要求在指定的时间、地点、按指定的方式提供劳动，其劳动被纳入到盛昌公司的生产组织体系中，劳动工具亦由盛昌公司提供，杜春香向盛昌公司提供较为长期、固定的劳务，盛昌公司支付杜春香劳动报酬。综上，杜春香系在盛昌公司的管理、指挥、监督下从事工作，其在经济上依赖于盛昌公司，双方形成劳动关系而非劳务关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：杜春香与扬州市盛昌机械有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，依法减半收取5元，由扬

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3523号上诉人（原审原告）：扬州市盛昌机械有限公司，住所地在扬州市平山乡荷叶村。法定代表人：韩海丰，总经理。委托诉讼代理人：李孝平，江苏君奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜春香,女,1969年4月13日出生，汉族,住扬州市邗江区。上诉人扬州市盛昌机械有限公司（以下简称盛昌公司）因与被上诉人杜春香劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬……