劳动争议 （2017）黑01民终3220号

李萍与地丰涤纶公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，并不违反法律规定，该合同有效。关于诉讼时效问题。李萍提交的证据证实其未间断主张权利，一审法院调查了阿城区信访局，阿城区信访局于2016年7月29日书面说明地丰涤纶公司职工多人于2013年因劳动争议问题多次上访，故李萍诉讼请求未超过诉讼时效期间。关于李萍主张的垫付社会保险费问题。地丰涤纶公司在双方劳动关系存续期间，未按照《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定代缴职工的社会保险，系违法行为，应当承担法律责任。李萍已经垫付了社会保险费，有权请求地丰涤纶公司予以返还，但返还的数额应以双方的劳动合同为依据，即按劳动合同约定的劳动期限计算社会保险费用。故李萍2013年7月以前的合理主张，有事实和法律依据，本院予以支持；李萍主张的2013年8月至2014年2月由于单位原因延迟退休产生的医疗保险费用，不属于劳动争议的范畴，不予支持，李萍可另行主张权利。考虑到当时职工欲转移劳动保险关系，公司不予配合的实际情况，职工自愿缴纳单位所欠的养老、医疗保险的申请并不是职工的真实意思表示，同时也违反了法律规定，地丰涤纶公司申请无效。故地丰涤纶公司不支付李萍垫付的

李萍与地丰涤纶公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，并不违反法律规定，该合同有效。关于诉讼时效问题。李萍提交的证据证实其未间断主张权利，一审法院调查了阿城区信访局，阿城区信访局于2016年7月29日书面说明地丰涤纶公司职工多人于2013年因劳动争议问题多次上访，故李萍诉讼请求未超过诉讼时效期间。关于李萍主张的垫付社会保险费问题。地丰涤纶公司在双方劳动关系存续期间，未按照《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定代缴职工的社会保险，系违法行为，应当承担法律责任。李萍已经垫付了社会保险费，有权请求地丰涤纶公司予以返还，但返还的数额应以双方的劳动合同为依据，即按劳动合同约定的劳动期限计算社会保险费用。

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终3220号上诉人（原审被告）：黑龙江地丰涤纶股份有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市阿城区舍利街龙太路一号。法定代表人：王军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张春岩，黑龙江开元律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：李萍，女，1963年8月24日出生，汉族，原黑龙江地丰涤纶股份有限公司职工，住黑龙江省哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：张……