劳动争议 （2016）苏05民终7015号

周海平放弃关于2015年11、12月工资的主张，系其处分自有的诉讼权利，一审法院予以采纳。虽然调查报告的出具时间为2016年1月20日，但并不影响永恒码头在此之前自行得出事故发生原因的结论，并依据该结论作出相应处理决定。且该份报告最终也证实导致该起事故的直接原因为周海平误操作抓钢机吊臂操纵杆，以致一人死亡。本案情形符合《员工手册》中“严重违反安全操作规程，造成重大机损或重大人员伤亡事故者”的规定。周海平严重违反公司规章制度，永恒码头依据通过民主程序制定的《员工手册》，在通知工会后作出解除劳动合同决定，无论在实体抑或程序方面，均符合法律规定，无需向周海平支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：驳回周海平诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。本院认定的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，虽然调查报告的出具时间晚于6号文件，但永恒码头据以解除周海平的事实客观存在，即周海平在“12.1”事故中存在误操作，并造成重大人员伤亡事故。6号文件的行文虽有瑕疵，但不妨碍周海平存在严重违纪行为这一客观事实的成立。永恒码头解除与周海平劳动关系依据的规章制度通过民主程序制定并经

周海平放弃关于2015年11、12月工资的主张，系其处分自有的诉讼权利，一审法院予以采纳。虽然调查报告的出具时间为2016年1月20日，但并不影响永恒码头在此之前自行得出事故发生原因的结论，并依据该结论作出相应处理决定。且该份报告最终也证实导致该起事故的直接原因为周海平误操作抓钢机吊臂操纵杆，以致一人死亡。本案情形符合《员工手册》中“严重违反安全操作规程，造成重大机损或重大人员伤亡事故者”的规定。周海平严重违反公司规章制度，永恒码头依据通过民主程序制定的《员工手册》，在通知工会后作出解除劳动合同决定，无论在实体抑或程序方面，均符合法律规定，无需向周海平支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7015号上诉人（原审原告）：周海平。委托诉讼代理人：刘建伟，江苏玄博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张家港永恒码头有限公司，住所地江苏张家港市沿江开发区大新渡泾港东侧。法定代表人：吴惠娣，该公司总经理。管理人：安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）苏州分所。组长：张宇。委托诉讼代理人：张缨、张新华，国浩律师（苏州）律师事务所律师……