劳动争议 （2014）驻民四终字第184号

本案中，双方具备劳动关系成立的主体资格。西刘庄批发市场在仲裁庭审理期间和人民法院案件执行期间亦不否认双方存在劳动关系的事实。因西刘庄批发市场未在举证期限内证明双方签订有劳动合同，亦未举证证明李献国要求解除劳动关系前12个月的工资支付情况，根据李献国提供的证据，其在解除劳动关系前2个月的平均工资按其主张的2330元认定。根据国家劳动法律法规相关规定，劳动者请病假期间，用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，西刘庄批发市场未能举证证明已向李献国支付了2009年9月至10日份期间的病假工资，故西刘庄批发市场还应当支付该期间的病假工资4660元。依据劳动法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该规定是用人单位与劳动者不订立书面劳动合同的法律责任，应当受仲裁时效的限制。李献国于2009年11月10日提起劳动仲裁，故依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条关于仲裁时效的规定，西刘庄批发市场应向李献国支付2008年11月10日至2009年10月9日期间的双倍工资，扣除该期间每

本案中，双方具备劳动关系成立的主体资格。西刘庄批发市场在仲裁庭审理期间和人民法院案件执行期间亦不否认双方存在劳动关系的事实。因西刘庄批发市场未在举证期限内证明双方签订有劳动合同，亦未举证证明李献国要求解除劳动关系前12个月的工资支付情况，根据李献国提供的证据，其在解除劳动关系前2个月的平均工资按其主张的2330元认定。根据国家劳动法律法规相关规定，劳动者请病假期间，用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，西刘庄批发市场未能举证证明已向李献国支付了2009年9月至10日份期间的病假工资，故西刘庄批发市场还应当支付该期间的

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）驻民四终字第184号上诉人（原审被告）驻马店市西刘庄农副产品综合批发市场（以下简称西刘庄批发市场），住所地驻马店市驿城区乐山路南段。法定代表人殷德喜，该批发市场经理。委托代理人侯全喜，河南成盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李献国，男，1955年9月8日出生，回族。委托代理人于杨，河南周晓华律师事务所律师。上诉人西刘庄批发市场因劳动争议纠……