劳动争议 （2016）吉05民终602号

恒诚公司与门孝岐签订了无固定期限的劳动合同，双方形成了劳动合同关系。在该劳动合同上已明确写明门孝岐的岗位为更夫。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》第四条：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工......”之规定，门孝岐的工作性质属于不定时工作制。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：......实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定”之规定，对于不定时工作制的劳动者，不在法定加班范围之内。另，恒诚公司已为门孝岐安排合理休息时间及给付夜班津贴，且门孝岐在工作时间内也未从事除本职工作以外的其他工作，因此，门孝岐要求给付加班费的主张不应支持。关于门孝岐要求恒诚公司支付2013年11月至2014年3月的工资共计5609元的主张，劳动者在劳动合同存续期间提供正常劳动的，用人单位应将工资支付给劳动者本人，因此门孝岐的该项主张应

恒诚公司与门孝岐签订了无固定期限的劳动合同，双方形成了劳动合同关系。在该劳动合同上已明确写明门孝岐的岗位为更夫。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》第四条：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工......”之规定，门孝岐的工作性质属于不定时工作制。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：......实行不定时工时制的劳动者，不执

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终602号上诉人（原审原告）：门孝岐，男，汉族，1971年10月21日生，吉林恒诚建筑安装工程有限公司员工，住通化市二道江区。被上诉人（原审被告）：吉林恒诚建筑安装工程有限公司。住所：通化市二道江区。法定代表人：蒋润智，董事长。上诉人门孝岐因与被上诉人吉林恒诚建筑安装工程有限公司（以下简称恒诚公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省通化市二道……