劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1486号

根据相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。本案中，黎成兵主张上海宝世威石油钢管制造有限公司仅是安排其停工待岗，其并非享受年休假，上海宝世威石油钢管制造有限公司则认为其因效益不佳，故根据生产经营需要安排黎成兵在家休息，所休的即是年休假。对此，法院认为，设立职工带薪年休假制度的重要目的是为了维护职工的休息休假权利，上海宝世威石油钢管制造有限公司根据生产经营需要安排黎成兵在家休息，同时也未扣除黎成兵工资，上海宝世威石油钢管制造有限公司称黎成兵所休的即是年休假，并未侵害黎成兵的权利，并无不妥。而上海宝世威石油钢管制造有限公司提供的人工考勤表也反映出上海宝世威石油钢管制造有限公司让黎成兵所休的系年休假，虽然黎成兵对该人工考勤表有异议，但上海宝世威石油钢管制造有限公司已经对电子考勤与人工考勤存在的差异进行了合理说明，黎成兵也未能提供充分证据予以反驳，故法院对上海宝世威石油钢管制造有限公司已经为黎成兵安排了年休假的意见予以采纳。故，黎成兵要求2014年未休年休假待遇依据不足，不予支持。关于20

根据相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。本案中，黎成兵主张上海宝世威石油钢管制造有限公司仅是安排其停工待岗，其并非享受年休假，上海宝世威石油钢管制造有限公司则认为其因效益不佳，故根据生产经营需要安排黎成兵在家休息，所休的即是年休假。对此，法院认为，设立职工带薪年休假制度的重要目的是为了维护职工的休息休假权利，上海宝世威石油钢管制造有限公司根据生产经营需要安排黎成兵在家休息，同时也未扣除黎成兵工资，上海宝世威石油钢管制造有限公司称黎成兵所休的即是年休假，并未侵害黎成兵的权利，并无不妥。而

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1486号上诉人（原审原告）黎成兵，男，1982年7月7日生，汉族，户籍地四川省资阳市。委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海宝世威石油钢管制造有限公司，住所地上海市。法定代表人李逵，董事长。委托代理人张旭，上海市银星律师事务所律师。委托代理人何凤仙，上海市银星律师事务所律师。上诉人黎成兵因劳动合……