劳动争议 （2017）粤03民终719号

本案二审争议焦点在于吴华平与永和祥公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案中，吴华平主张双方之间存在劳动关系，提交了其与怀某签订的关于解决受伤事宜的协议书。根据原审查明，永和祥公司系经深圳市市场监督管理部门核准于2012年3月5日成立的有限责任公司。永和祥公司在一审确认怀某系其股东、主要负责人，公司日常工作都是由怀某负责。吴华平由永和祥公司主要负责人怀某招聘，由永和祥公司安排其具体工作，其从事的工作系永和祥公司业务组成部分，且吴华平的工资由永和祥公司发放。永和祥公司主张吴华平系临时雇佣人员，但仅以吴华平在2015年5月份只工作3.5天及与其具有利害关系的证人证言，不足以证明其主张

本案二审争议焦点在于吴华平与永和祥公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案中，吴华平主张双方之间存在劳动关系，提交了其与怀某签订的关于解决受伤事宜的协议书。根据原审查明，永和祥公司系经深

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终719号上诉人（原审原告）深圳市永和祥装饰工程有限公司。法定代表人刘素华。委托代理人陈亚飞，广东宝源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴华平。委托诉讼代理人黄晓生，武穴市法律援助中心律师。上诉人深圳市永和祥装饰工程有限公司（以下简称永和祥公司）因与被上诉人吴华平劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民……