劳动争议 （2019）粤03民终28836号

上诉人对于一审判决其向被上诉人支付工资500元并无异议，本院予以确认。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉、辩意见，本案的争议焦点为：上诉人解除劳动合同是否合法，应否支付赔偿金。用人单位辞退员工是最为严厉的处罚手段，必须在处罚程序、处罚事实以及处罚依据充分齐全的情况下才能作出。根据法律规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。审查用人单位作出解除劳动关系决定是否正当，应基于解除当时的理由。本案中，上诉人解除劳动合同的理由为：被上诉人不服从公司调动，严重违反公司规章制度和劳动合同相关条款。双方签订的劳动合同约定被上诉人的工作岗位为采购部文员，上诉人于2017年12月29日将被上诉人调岗至办公室文员，于2018年12月27日发送调岗通知拟将被上诉人调整为装配部文员，被上诉人拒绝调岗，上诉人于2019年1月3日解除双方劳动合同关系。双方的争议在于上诉人对被上诉人的调岗是否合理，被上诉人不服从上诉人的调岗安排有无正当理由，是否违反公司的规章制度及劳动合同约定。本院认为，首先，上诉人调整被上诉人的工作岗位前并未与被上诉人协商一致，上诉人单方对被上诉人

上诉人对于一审判决其向被上诉人支付工资500元并无异议，本院予以确认。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉、辩意见，本案的争议焦点为：上诉人解除劳动合同是否合法，应否支付赔偿金。用人单位辞退员工是最为严厉的处罚手段，必须在处罚程序、处罚事实以及处罚依据充分齐全的情况下才能作出。根据法律规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。审查用人单位作出解除劳动关系决定是否正当，应基于解除当时的理由。本案中，上诉人解除劳动合同的理由为：被上诉人不服从公司调动，严重违反公司规章制度和劳动合同相关条款。双方签订的劳动合同约定被上诉人的工作岗位为采购部文员，上诉人于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终28836号上诉人（原审原告）：威鹏塑胶制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道共和第四工业区**，统一社会信用代码914403007675620176。法定代表人：陈鹏辉，总经理。委托诉讼代理人：徐锋，广东合权律师事务所律师。委托诉讼代理人：甘李咏，广东合权律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：赖华冰，女，1986年5月……