劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1052、1053号

关于劳动合同的解除及支付4个月工资标准的赔偿金26000元的认定问题，根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，王秀华从2012年9月13日至10月12日连续旷工，严重违反了用人单位的规章制度，城建学院于2012年10月24日向王秀华发出《解除劳动关系通知书》，符合法律的规定，原审法院予以支持。由于王秀华的旷工行为导致解除劳动关系，故王秀华主张支付4个月工资标准的赔偿金26000元的理据不充分，原审法院不予支持。关于王秀华主张支付2012年9月至2013年3月劳动报酬45500元的认定问题，本案在原审审理过程中，根据考勤，王秀华在2012年9月只上班7天，但城建学院同意发放王秀华在2012年9月份工资4079.95元，扣除个人部分应缴社会保险费252.10元，实发工资3827.85元，原审法院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第二十五条的规定，王秀华无证据证实在2012年10月至2013年3月期间向用人单位提供劳动，用人单位可以不支付工资。故王秀华主张2012年10月至2013年3月期间劳动报酬，原审法院不予支持。关于王秀华主张支付2012年9月至2013年3月社会保险金每月569.1

关于劳动合同的解除及支付4个月工资标准的赔偿金26000元的认定问题，根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，王秀华从2012年9月13日至10月12日连续旷工，严重违反了用人单位的规章制度，城建学院于2012年10月24日向王秀华发出《解除劳动关系通知书》，符合法律的规定，原审法院予以支持。由于王秀华的旷工行为导致解除劳动关系，故王秀华主张支付4个月工资标准的赔偿金26000元的理据不充分，原审法院不予支持。关于王秀华主张支付2012年9月至2013年3月劳动报酬45500元的认定问题，本案在原审审理过程中，根据考勤，王秀华在2012年9月只上班7天，但城建学院同意发放王秀华在2012年9月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1052、1053号上诉人（原审原告）：王秀华，女，1981年1月23日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州城建职业学院。法定代理人：刘维嘉，该单位董事长。委托代理人：鲍冰，系该单位员工。委托代理人：唐玉群，系该单位员工。上诉人王秀华因与广州城建职业学院（以下简称城建学院）劳动争议纠纷两案，不服从化市人民法院（2013）穗从法……