劳动争议 （2016）苏13民终1310号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，杜建辉因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知其解除劳动关系，翔盛公司对杜建辉系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向杜建辉支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，因双方对仲裁裁决所确定的计算标准无异议，故仍按仲裁裁决确定的标准计算经济补偿金，据此原审法院确定翔盛公司应向杜建辉支付经济补偿金6036元（2012*3）。关于翔盛公司是否拖欠杜建辉工资未予支付的问题，因双方对仲裁裁决确认的翔盛公司仅拖欠杜建辉2015年7、8月份工资及工资数额无异议，且杜建辉亦认可翔盛公司已于庭前向其支付了拖欠的2015年7、8月份工资，故确认翔盛公司已不存在拖欠杜建辉工资未付的事实。关于杜建辉要求翔盛公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，因杜建辉于2013年1月10日进入翔盛公司工作时与翔盛公司签订的劳动合同约定的工作期限三年，杜建辉虽然于2014年年底从翔盛公司离职，但双方间并未办理解除劳动合同的手续，且杜建辉在2015年1月9日又回到翔盛公司工作，工作岗位及工资标准仍然与其离

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，杜建辉因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知其解除劳动关系，翔盛公司对杜建辉系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向杜建辉支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，因双方对仲裁裁决所确定的计算标准无异议，故仍按仲裁裁决确定的标准计算经济补偿金，据此原审法院确定翔盛公司应向杜建辉支付经济补偿金6036元（2012*3）。关于翔盛公司是否拖欠杜建辉工资未予支付的问题，因双方对仲裁裁决确认的翔盛公司仅拖欠杜建辉2015年7、8月份工资及工资数额无异议，且杜建辉亦认可翔盛公司

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终1310号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）杜建辉，居民。委托代理人王军，江苏宏亮律师事务所律师。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上诉人杜建辉劳动争议纠纷一案，不服江苏……