劳动争议 （2017）粤19民终4996号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对平安财险东莞公司、李桂华上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对双方当事人的上诉意见，本院分析如下：双方当事人就平安财险东莞公司应否向李桂华发放年终奖问题产生争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，平安财险东莞公司应当就其无需向李桂华发放年终奖的合法性承担举证责任。对此，结合双方当事人的陈述及举证，本院分析认为：第一，根据平安财险东莞公司与李桂华于2015年2月28日签订的劳动合同第十一条及附件《产险销售人员补充协议》第十条的约定，平安财险东莞公司实施具有激励机制的薪酬制度，李桂华的薪酬收入与本人业绩、业务品质挂钩。该劳动合同的约定并未违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。第二，年终奖属于工资组成的奖金范畴，系用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。根据劳动合同的约定，平安财险东莞公司有权根据李桂华的业绩和业务品质决定是否发放年终奖，这是企业的自主经营权范畴，应予以尊重。平安财险东莞公司在原审期间提交了《绩效问责管理制度》（2015年版）、

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对平安财险东莞公司、李桂华上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对双方当事人的上诉意见，本院分析如下：双方当事人就平安财险东莞公司应否向李桂华发放年终奖问题产生争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，平安财险东莞公司应当就其无需向李桂华发放年终奖的合法性承担举证责任。对此，结合双方当事人的陈述及举证，本院分析认为：第一，根据平安财险东莞公司与李桂华于2015年2月28日签订的劳动合同第十一条及附件《产险销售人员补充协议》第十条的约定，平安财险东莞公司实施具有激励机制的薪酬

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4996号上诉人（原审原告）：中国平安财产保险股份有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市南城街道三元路2号粤丰大厦办公2001、2101号，统一社会信用代码为91441900981951806U。负责人：陈青松，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪沙，广东尚智和律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄田富，广东尚智和律师事务所律师。上诉人（原……