聘用合同争议 （2021）苏09民终1843号

公司高管是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。公司高管与公司的普通劳动者不同，其更多的是作为公司的管理层，替代股东进行经营管理，与劳动者处于合同相对人的地位，而非劳动者；公司高管的报酬主要体现在对其经营管理的激励，而非劳动者工资的对价性和保障性的结合，多是根据公司经营效益而确定；公司高管一般是由股东（大）会或董事会任免，并不与公司签订劳动合同，其身份的确认主要是通过任免公示的方式实现。本案中韩立华与中辰公司签订的《聘用合同》，担任中辰公司的总经理，受中辰公司委托负责日常管理工作，其工作职责明显与一般劳动者不同，其报酬标准为年薪+绩效奖金，也与劳动者工资的对价性和保障性的属性不同，韩立华与中辰公司不符合一般劳动者的从属性特征，应认定韩立华为中辰公司的高级管理人员，其与中辰公司签订的《聘用合同》应受《公司法》调整，不适用《劳动合同法》的相关规定。中辰公司聘用韩立华担任公司高管即总经理，双方签订了《聘用合同》，韩立华为中辰公司进行管理，中辰公司应当向韩立华支付约定的工资报酬。中辰公司未按约支付其报酬，韩立华主张解除双方聘用关系，符合法律规定，法院予以

公司高管是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。公司高管与公司的普通劳动者不同，其更多的是作为公司的管理层，替代股东进行经营管理，与劳动者处于合同相对人的地位，而非劳动者；公司高管的报酬主要体现在对其经营管理的激励，而非劳动者工资的对价性和保障性的结合，多是根据公司经营效益而确定；公司高管一般是由股东（大）会或董事会任免，并不与公司签订劳动合同，其身份的确认主要是通过任免公示的方式实现。本案中韩立华与中辰公司签订的《聘用合同》，担任中辰公司的总经理，受中辰公司委托负责日常管理工作，其工作职责明显与一般劳动者不同，其报酬标准为年薪+绩效奖金，也与劳动者工资

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1843号上诉人（原审被告）：江苏中辰置业有限公司，住所地在江苏省建湖县近湖街道明珠西路236号。法定代表人：夏斯江，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕旭东，建湖县建湖法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：潘辉，建湖县双湖法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：韩立华，男，1955年6月28日生，汉族，居民，住江苏省建湖县。委托诉讼……