劳动争议 （2019）闽06民终1670号

赖木强于2001年11月20日入职福建元吉体育用品有限公司，双方建立了劳动关系，故双方应根据合同约定及法律规定来实现劳动权利，并全面履行劳动义务。关于福建元吉体育用品有限公司解除与赖木强的劳动关系是否违法、是否应当支付赔偿金的问题。首先，赖木强于2016年6月22日收到福建元吉体育用品有限公司的《员工手册》，可以认定福建元吉体育用品有限公司已将《员工手册》告知赖木强，故《员工手册》可以作为审理本案的依据。其次，根据福建元吉体育用品有限公司提供的证据，赖木强作为供料班班长应每日制作整个供料班的《每日产能登记表》，在2018年7月至2018年8月20日间为整个供料班做假出勤以增加绩效奖金。因供料班共10人，涉及面较广，且做假出勤的次数多、时间长，属严重违反公司规章制度的行为，符合双方签订《劳动合同书》第二十五条的约定及《员工手册》第7.2.6.4条的规定。再次，福建元吉体育用品有限公司将解除与赖木强劳动关系的情况通知福建元吉体育用品有限公司工会委员会，该公司工会委员会于2018年8月23日复函表示同意。因此，福建元吉体育用品有限公司单方解除与赖木强的劳动关系符合法律规定，无需向赖木强支付赔

赖木强于2001年11月20日入职福建元吉体育用品有限公司，双方建立了劳动关系，故双方应根据合同约定及法律规定来实现劳动权利，并全面履行劳动义务。关于福建元吉体育用品有限公司解除与赖木强的劳动关系是否违法、是否应当支付赔偿金的问题。首先，赖木强于2016年6月22日收到福建元吉体育用品有限公司的《员工手册》，可以认定福建元吉体育用品有限公司已将《员工手册》告知赖木强，故《员工手册》可以作为审理本案的依据。其次，根据福建元吉体育用品有限公司提供的证据，赖木强作为供料班班长应每日制作整个供料班的《每日产能登记表》，在2018年7月至2018年8月20日间为整个供料班做假出勤以增加绩效奖金。因供料班

福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽06民终1670号 上诉人（原审原告）：赖木强，男，1967年10月8日出生，汉族，住福建省平和县。 委托诉讼代理人：高瑶，福建格论律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建元吉体育用品有限公司，住所地：福建省长泰县兴泰工业区。 法定代表人：林俊男，总经理。 委托诉讼代理人：郭佩玉，女，1976年5月20日出生，汉族，该公司员工，住福建……