劳动争议 （2016）豫03民终306号

建立劳动关系应当订立劳动合同。郑自立自2014年2月8日到龙斌公司干活上班，虽然双方没有及时签订《劳动合同》，但自龙斌公司对郑自立用工之日起，双方已建立劳动关系；郑自立在龙斌公司上班期间，双方当事人均符合法律、法规规定的主体资格，龙斌公司依法制定的各项劳动规章制度也均适用于郑自立，郑自立也受龙斌公司的劳动管理并从事龙斌公司安排的有报酬的劳动；郑自立提供的劳动均是龙斌公司业务的组成部分。所以，龙斌公司与郑自立之间应存在事实劳动关系。针对龙斌公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发（2015）12号第一条之规定，经合议庭评议，判决：一、龙斌公司与郑自立之间存在事实劳动关系。二、驳回龙斌公司的诉讼请求。本案受理费10元，由龙斌公司负担。宣判后，龙斌公司不服原审判决向本院提起上诉称：一、上诉人和被上诉人不是劳动关系。被上诉人确实曾经到上诉人短期务工，当时双方口头约定郑自立不是上诉人的正式职工，郑自立不用遵守公司劳动制度，报酬按件计算，郑自立可以把铸件带回家里或其他场地加工，也可以在被上诉人厂区加工，双方没有签订劳动合同，签订劳动合同系认定劳动关系的最主要证据，

建立劳动关系应当订立劳动合同。郑自立自2014年2月8日到龙斌公司干活上班，虽然双方没有及时签订《劳动合同》，但自龙斌公司对郑自立用工之日起，双方已建立劳动关系；郑自立在龙斌公司上班期间，双方当事人均符合法律、法规规定的主体资格，龙斌公司依法制定的各项劳动规章制度也均适用于郑自立，郑自立也受龙斌公司的劳动管理并从事龙斌公司安排的有报酬的劳动；郑自立提供的劳动均是龙斌公司业务的组成部分。所以，龙斌公司与郑自立之间应存在事实劳动关系。针对龙斌公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发（2015）12号第一条之规定，经合议庭评议，判决：一、龙斌公司与郑自立之间存在事实

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终306号上诉人（原审原告）：洛阳龙斌精密铸业有限公司。住所地：洛阳市洛龙区牡丹宫对面。法定代表人：王西彬，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：郑自立。委托代理人：王辅，河南经源律师事务所律师。委托代理人：任洪德，河南经源律师事务所律师。上诉人洛阳龙斌精密铸业有限公司（以下简称龙斌公司）与被上诉人郑自立劳动争议纠纷一案，龙斌公司于201……