劳动争议 （2021）湘02民终262号

本案系劳动争议纠纷。原、宏达公司自愿签订劳动合同，双方劳动关系依法成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，因张留芳2020年度无正当理由累计迟到达10次以上，宏达公司认定张留芳严重违反宏达公司制定的《员工惩处管理制度》，决定解除原、宏达公司的劳动合同符合法律规定。张留芳认为《员工惩处管理制度》未公示，经查，宏达公司于2016年11月制定《员工惩处管理制度》，宏达公司以“株宏电子【2016】47号文件”要求其各部门、事业部及子公司组织学习，且后面新进员工宏达公司均组织了学习，故张留芳的理由不予采信。张留芳认为解除劳动合同未提前一个月通知、加班迟到不应认定为迟到的理由，因宏达公司以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，不需要提前一个月通知张留芳；宏达公司安排组织的加班，属于公司管理制度调整的范围，故张留芳的理由一审法院不予采信。故对张留芳要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院依法不予支持。张留芳有加班事实，宏达公司应当支付张留芳加班费用。关于加班时长，原、宏达公司对2018年7月份至离职时的加班时长进行

本案系劳动争议纠纷。原、宏达公司自愿签订劳动合同，双方劳动关系依法成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，因张留芳2020年度无正当理由累计迟到达10次以上，宏达公司认定张留芳严重违反宏达公司制定的《员工惩处管理制度》，决定解除原、宏达公司的劳动合同符合法律规定。张留芳认为《员工惩处管理制度》未公示，经查，宏达公司于2016年11月制定《员工惩处管理制度》，宏达公司以“株宏电子【2016】47号文件”要求其各部门、事业部及子公司组织学习，且后面新进员工宏达公司均组织了学习，故张留芳的理由不予采信。张留芳认为解除劳动合同未

湖南省株洲市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘02民终262号 上诉人（原审原告）：张留芳，女，1991年12月24日出生，汉族，户籍所在地：湖南省株洲市荷塘区。 被上诉人（原审被告）：株洲宏达电子股份有限公司。住所地：湖南省株洲市荷塘区新华东路**。 法定代表人：钟若农，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王大辉，男，系该公司工作人员。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：陈雪梅，女……