劳动争议 （2016）京03民终10619号

对仲裁裁决的第一项双方均未起诉，法院依法予以确认。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。新侨公司作为用人单位没有及时给王秀春缴纳工伤保险，导致工伤保险基金无法支付王秀春一次性伤残补助金及工伤医药费，应当由新桥公司承担相应的支付责任。新侨公司主张因君意达公司没有及时给王秀春做社保减员，导致其公司不能及时给王秀春做社保增员，并主张其公司没有程序上的错误，系其公司与君意达公司之间的责任关系，其以此为由不支付王秀春次性伤残补助金及工伤医药费没有事实和法律依据。新侨公司及王秀春对仲裁裁决的一次性伤残补助金及工伤医药费的数额均认可，法院对此不持异议。判决：1.新侨公司与王秀春自2014年7月1日至2015年11月12日存在劳动关系；2.新侨公司给付王秀春工伤医药费4745.39元，于判决生效之日起7日内执行；3.新侨公司给付王秀春一次性伤残补助金24330.6元，于判决生效之日起7日内执行；4.驳回新侨公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《

对仲裁裁决的第一项双方均未起诉，法院依法予以确认。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。新侨公司作为用人单位没有及时给王秀春缴纳工伤保险，导致工伤保险基金无法支付王秀春一次性伤残补助金及工伤医药费，应当由新桥公司承担相应的支付责任。新侨公司主张因君意达公司没有及时给王秀春做社保减员，导致其公司不能及时给王秀春做社保增员，并主张其公司没有程序上的错误，系其公司与君意达公司之间的责任关系，其以此为由不支付王秀春次性伤残补助金及工伤医药费没有事实和法律依据。新侨公司及王

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10619号上诉人（原审原告）：北京新侨国际企业管理有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区仓上街2号AMB大厦B座6层。法定代表人：王冬梅，总经理。委托诉讼代理人：叶洪宇，男，北京新侨国际企业管理有限公司职员。委托诉讼代理人：张池，男，北京新侨国际企业管理有限公司职员。被上诉人（原审被告）：王秀春，女，1970年3月25日出生。被上诉人（……