劳动争议 （2021）青02民终364号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告入职时间为2020年3月30日，故自该日期原、被告建立劳动关系，原告应于2020年4月30日前与被告订立书面的劳动合同。2020年5月1日签署的《劳动合同书》中不是被告本人签字，被告亦未委托他人代签，故该劳动合同无效。原告主张与被告签订的《注册建造师聘用协议书》系书面劳动合同，但该协议书中未约定工作内容、工作地点及社会保险等《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的书面劳动合同的必备条款，且该聘用协议中约定的双方权利义务表明原告支付被告的报酬系被告凭借挂靠注册建造师资质收取的报酬，而非因提供劳动取得的报酬。此外，根据双方提供的工资表及119000元的领据，该聘用协议约定的报酬与实际发放的工资不符，原告除支付被告119000元的挂靠资质费用外，另外支付被告劳动期间的劳动报酬，故该聘用协议的性质不属于劳动合同，原告未与被告签订书面的劳动合同。2020年11月16日工地冬休放假，被告与原告因冬休期间工资待遇发生争议，期间双方的劳动关系一直存续。2

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告入职时间为2020年3月30日，故自该日期原、被告建立劳动关系，原告应于2020年4月30日前与被告订立书面的劳动合同。2020年5月1日签署的《劳动合同书》中不是被告本人签字，被告亦未委托他人代签，故该劳动合同无效。原告主张与被告签订的《注册建造师聘用协议书》系书面劳动合同，但该协议书中未约定工作内容、工作地点及社会保险等《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的书面劳动合同的必备条款，且该聘用协议中约定的双方权利义务表明原告支付被告的报酬系被告

青海省海东市中级人民法院民事判决书（2021）青02民终364号上诉人：青海振茂建筑工程有限公司，住所地青海省海东市互助县。 法定代表人：吴祖林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：仲彩燕，女，系该公司经理。 委托诉讼代理人：陈龙，青海树人律师事务所律师。 被上诉人：李积年，男，1985年9月6日出生，汉族，住青海省海东市乐都区。 上诉人青海振茂建筑工程有限公司与被上诉人李积年劳动争议纠纷一案，不服青……