劳动争议 （2016）晋01民终1615号

将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间进行分配，以及对员工在创造超过正常劳动定额的劳动成果予以物质补偿的提成、奖金，均属于广义的劳动报酬，不同于企业按照国家规定或双方约定以一定周期标准支付的工资。作为市场经济主体，企业依法享有提成、奖金分配的自主权。被上诉人山西经济出版社经过一定的民主程序制定的《山西经济出版社绩效考核办法》（2014版），并无证据证明其违反法律强制性规定，理应作为其内部奖金、提成的执行依据。上诉人刘晓宇主张其已完成二〇一四年考核指标及超额部分利润，并无相应证据证实；对于其担任责任编辑的《信息技术》，在《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法》中已明确列为教材教辅类别，属于该考核办法管理范围。依据上述两考核办法，刘晓宇所诉主张显然不能得到支持。至于刘晓宇要求支付二〇〇二年至二〇〇九年应得劳动报酬及相应利息的诉讼请求，当事双方于二〇一三年十二月二十六日签署的《山西经济出版社关于刘晓宇等人考核兑现问题的解决方案》中，已对此前提成奖金考核兑现问题做出明确结论，刘晓宇所诉同样不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间进行分配，以及对员工在创造超过正常劳动定额的劳动成果予以物质补偿的提成、奖金，均属于广义的劳动报酬，不同于企业按照国家规定或双方约定以一定周期标准支付的工资。作为市场经济主体，企业依法享有提成、奖金分配的自主权。被上诉人山西经济出版社经过一定的民主程序制定的《山西经济出版社绩效考核办法》（2014版），并无证据证明其违反法律强制性规定，理应作为其内部奖金、提成的执行依据。上诉人刘晓宇主张其已完成二〇一四年考核指标及超额部分利润，并无相应证据证实；对于其担任责任编辑的《信息技术》，在《山西经济出版社中小学教材教辅绩效考核办法》中已明确列为教材教辅类别，属于

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终1615号上诉人（原审原告）刘晓宇，山西经济出版社退休职工。被上诉人（原审被告）山西经济出版社，住所地太原市建设南路**号。法定代表人孙志勇，社长。委托代理人吕晋泽，山西晋泽律师事务所律师。委托代理人冯倩倩，山西晋泽律师事务所律师。上诉人刘晓宇因劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（2015）迎民初字第2907号民事判决，向本院……