劳动争议 （2017）湘31民终594号

原告作为被告单位内部职员应该接受单位内部管理，遵守单位的规章制度。我国劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。原告作为被告单位内部职员向本单位贷款是事实，在单位通知其清偿后，仍未清偿贷款，系严重违反用人单位规章制度，被告农村商业银行据此解除原告劳动合同关系符合法律规定。审理中，原告表示自己并不知道单位解除劳动合同的事实，因为被告没有给原告送达相关决定。经审理查明，在2011年2月24日，被告单位通过职工代表大会表决，决定解除与原告的劳动合同，并通过电话联系告知原告送达处分决定的事项，原告本人电话中明确表示拒绝签收处分决定，后以公告和邮寄的方式给原告送达了处分决定，原告自此应当知道解除劳动合同的事实，但是原告于2016年才申请劳动仲裁，超过了仲裁申请期限，且没有举证证明有其他不可抗力或者其他正当理由，故对被告主张原告起诉超过诉讼时效的辩称该院予以支持。据此，该院依据《中华人民共和国劳动法》

原告作为被告单位内部职员应该接受单位内部管理，遵守单位的规章制度。我国劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。原告作为被告单位内部职员向本单位贷款是事实，在单位通知其清偿后，仍未清偿贷款，系严重违反用人单位规章制度，被告农村商业银行据此解除原告劳动合同关系符合法律规定。审理中，原告表示自己并不知道单位解除劳动合同的事实，因为被告没有给原告送达相关决定。经审理查明，在2011年2月24日，被告单位

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘31民终594号上诉人（原审原告）金治军，男，1974年9月26日出生，土家族。被上诉人（原审被告）湖南省永顺县农村商业银行股份有限公司。法定代表人：李江南。委托诉讼代理人：陈道顺，永顺县新源法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张光福，男，土家族，1964年11月3日出生。上诉人金治军与被上诉人湖南省永顺县农村商业银行股份有限……